Keller Williams BOLD ve MAPS Koçluk Programları
Keller Williams BOLD grup koçluğu ve MAPS birebir koçluk programlarının üretkenlik, ölçülebilirlik, iş planı ve liderlik gelişimine nasıl katkı verdiğini öğrenin.
KW Alesta Viya Orsa
Bu yazıda
Eğitim bir yöntemi öğretir; koçluk ise danışmanın bu yöntemi kendi hedeflerine göre uygulamasını, ölçmesini ve sorumluluk almasını destekler. Keller Williams’taki BOLD ve MAPS programları farklı formatlarda bu gelişim ihtiyacına cevap verir.
BOLD grup ortamında yoğun uygulama ve faaliyet disiplini sunarken MAPS birebir gelişim, üretkenlik ve liderlik hedeflerine odaklanır.
BOLD koçluğu nedir?
BOLD, teoriyi uygulama ve ölçülebilir faaliyetle birleştiren grup koçluğu programıdır. Danışmanlar belirli bir dönem boyunca hedeflerini, müşteri potansiyeli oluşturma faaliyetlerini ve iş modellerini koç eşliğinde çalışır.
Keller Williams Türkiye’nin güncel BOLD programı açıklaması, programın aktivite odaklı, uygulamalı ve ölçülebilirlik esaslı yapısını vurgular. Takvim ve süre dönemlere göre değişebildiği için yazıda sabit program tarihi verilmez.
BOLD’da hangi alanlar gelişir?
- Bakış açısı ve hedef belirleme,
- Günlük müşteri potansiyeli oluşturma,
- Faaliyetleri ölçme,
- İtiraz ve görüşme pratiği,
- İş planı ve üretkenlik,
- Hesap verebilirlik.
Grup yapısı, danışmanların birbirlerinin deneyimlerinden öğrenmesini ve ortak enerjiyle uygulamayı sürdürmesini sağlar.
MAPS koçluğu nedir?
MAPS, danışmanların ve liderlerin kariyer hedeflerine göre farklı koçluk yolları sunan gelişim sistemidir. Keller Williams Türkiye’nin MAPS Koçluk Programları sayfasında BOLD grup eğitiminin yanında birebir koçluk seçenekleri de yer alır.
Birebir koçlukta görüşmeler danışmanın gerçek verileri ve öncelikleri üzerinden ilerler. Koç hazır cevap vermek yerine hedef, faaliyet ve sonuç arasındaki ilişkiyi görünür hale getirir.
Eğitim ile koçluk arasındaki fark
| Eğitim | Koçluk |
|---|---|
| Bir sistem veya beceriyi öğretir | Sistemin kişisel hedefe uygulanmasını destekler |
| Grup için ortak içerik sunabilir | Danışmanın verisine ve ihtiyacına odaklanır |
| Bilgi ve uygulama örneği verir | Hesap verebilirlik ve geri bildirim sağlar |
| Belirli bir program akışı vardır | Gelişim hedefi boyunca devam edebilir |
İki yaklaşım birbirinin alternatifi değil tamamlayıcısıdır.
Kimler yararlanabilir?
Koçluk yalnızca yeni başlayanlara yönelik değildir. Üretimini artırmak isteyen danışman, takım kuran profesyonel, uzmanlık alanını büyüten danışman veya liderlik rolündeki kişi farklı programlardan yararlanabilir.
Koçluk sonuç garantisi verir mi?
Hayır. Koçluk araç, geri bildirim ve hesap verebilirlik sunar; sonuç danışmanın faaliyetleri uygulamasına, piyasa koşullarına ve çalışma disiplinine bağlıdır.
Koçlukla birlikte kullanılan iş modellerini Milyoner Gayrimenkul Danışmanı’nın dört modeli yazısında inceleyebilirsiniz. Gelişim yolunuzu değerlendirmek için KW Alesta Viya Orsa ile görüşebilirsiniz.
